เงินเดือนแผนกไอทีเริ่มต้นที่ 15,000 ถึง 650,000 ต่อเดือน XPERIS แสดงให้เห็นว่าความต้องการพนักงานไอทียังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง พร้อมเจาะลึก Career of Growing ก้าวสู่ยุคดิจิทัล
พันธมิตรการทดลอง แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยเปิดตัวการสำรวจแนวโน้มตลาดแรงงานไอทีที่มีความต้องการสูงสำหรับยุคดิจิทัลจากปัจจัยของการเปลี่ยนเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วเร่งให้ธุรกิจก้าวหน้าธุรกิจด้วยเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติและเปิดรับคนงานไอทีด้วยเงินเดือน 15,000-650,000 ต่อเดือน
Simon Matthews ผู้จัดการประจำภูมิภาคประเทศไทยตะวันออกกลางและ Vietnam Manpower Group ประกาศตลาดงานในปัจจุบัน ได้รับผลกระทบจากวิกฤตและการแพร่กระจายของไวรัสโคโรนา และเศรษฐกิจโลกช้าลงและช้าลงจากปีที่แล้วอุตสาหกรรมต่างๆ บริษัท รวมถึงคนงานต้องปรับตัวเพื่อพร้อมที่จะรับมือกับมัน
แต่สำหรับพนักงานไอทีถือเป็นกลุ่มคนทำงานที่เป็นที่ต้องการอย่างมากในตลาดงาน และยังมีแนวโน้มขยายตัวอย่างต่อเนื่องซึ่งยังเพิ่มขึ้นทุกปีอีกด้วย จากการคาดการณ์ในอีก 5 ถึง 10 ปีข้างหน้าเราจะเห็นทิศทางของอุปสงค์ในภาคไอที เติบโตต่อไปในแนวโน้มขาขึ้นที่แข็งแกร่ง ขัดแย้งกับจำนวนพนักงานไอทีที่ไม่เพียงพอในตลาดงาน และอยู่ในสภาพขาด
ตัวขับเคลื่อนหลักคือแผนกไอทียังคงมีความต้องการมากขึ้นรวมถึง
- การเติบโตของกลุ่มเทคโนโลยีเกิดใหม่เช่น Artificial Intelligence (AI), Robotic Process Automation (RPA), Big Data, Cloud, Internet of Things (IoT) และ Fintech ที่มีส่วนในการขับเคลื่อนธุรกิจ ส่งผลให้พนักงานไอทีจำนวนมากต้องเข้ามาช่วยงานในส่วนนี้
- การแปลงเป็นดิจิทัลกำลังเร่งดำเนินการในทุกพื้นที่ธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงเพื่อตอบสนองความต้องการประสบการณ์และพฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงไปในยุคดิจิทัลซึ่งเห็นได้ชัดเจนในธุรกิจการเงินการธนาคารประกันภัยการสื่อสารการค้าปลีกพลังงานทรัพยากรมนุษย์การศึกษาและการผลิตเป็นต้น
- การเติบโตของ บริษัท ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล
- การแพร่กระจายของไวรัสโคโรนา (COVID-19) กำลังเร่งดำเนินการสำหรับทุกองค์กร มีการปรับวิถีชีวิต และการทำงานสู่มันวิถีชีวิตใหม่ (New Normal) เปลี่ยนรูปแบบการทำงานขององค์กรในการทำงานจากระยะไกลและการทำงานจากที่บ้าน (Work From Home) มากขึ้น
แต่ถ้าคุณวิเคราะห์ความต้องการ (ความต้องการ) ของพนักงานไอทีในตลาด พบว่ามีการชะลอตัวในบางครั้งเช่นกัน ปีที่แล้วในไตรมาสที่ 2 หลังจากการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนาได้แพร่หลายไปในหลายประเทศ ปิดกั้นสาเหตุ
ผลกระทบของการทำให้กลุ่มองค์กรต้องปรับแผนและชะลอการจ้างงานใหม่เกิดจากข้อ จำกัด ด้านงบประมาณหรือยังไม่มั่นใจเกี่ยวกับสถานการณ์ที่กำลังจะเกิดขึ้นอย่างไรก็ตามความต้องการพนักงานไอทีเริ่มกลับมาในช่วงต้นของสาม และไตรมาสที่สี่ และรวดเร็วตลอดเวลา
อีกทั้งในประเทศไทยและทั่วโลกยังขาดแคลนพนักงานไอที จากข้อมูลการสำรวจของ IDC เกี่ยวกับการเติบโตของตลาดไอทีทั่วโลกพบว่าตลาดไอทีเติบโตขึ้น 25.8% ในช่วง 5 ปีตั้งแต่ปี 2018 ถึง 2022 โลกคาดว่าจะขาดแคลนพนักงานในปี 2566 ไอทีมากกว่า 2 ล้านตำแหน่ง
ในขณะที่เศรษฐกิจดิจิทัลทั้งหมดในประเทศไทยคาดว่าจะมีสัดส่วน 61% ของการเติบโตของ GDP ภายในปี 2565 แต่ก็เป็นการเติบโตของการจ้างงานไอทีควบคู่กันไป
นางสาวสุทธิดากาญจนกันติกุลผู้จัดการฝ่ายการตลาดเดอะแมนพาวเวอร์กรุ๊ปประเทศไทยได้ประกาศค่าตอบแทนนี้ในกลุ่มไอที มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นในแต่ละปีเนื่องจากพนักงานไอทีมีการแข่งขันสูงองค์กรต่างๆจึงต้องการพนักงานไอทีที่มีคุณภาพสูง เพื่อขับเคลื่อนและเปลี่ยนแปลงธุรกิจในยุคดิจิทัล
นอกจากนี้บุคลากรในสายงานนี้ในภาวะขาดแคลนในตลาดแรงงานทุกองค์กรต้องแข่งขันกันเพื่อเพิ่มค่าจ้างและผลประโยชน์ เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานนี้สะท้อนให้เห็นถึงโครงสร้างเงินเดือนไอทีตั้งแต่ระดับบัณฑิตศึกษาจนถึงระดับบริหารเริ่มต้น 15,000 ถึง 650,000 ต่อเดือนดังต่อไปนี้
- อายุงาน 0-2 ปีเงินเดือนเฉลี่ย 15,000 – 35,000 / เดือน
- ในช่วงอายุงาน 3 ถึง 5 ปีเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 38,000 ถึง 46,500 / เดือน
- เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนตอนอายุ 6-8 ปี 50,000 – 75,000 / เดือน
- ในวัยทำงาน 9 ถึง 10 ปีเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 82,000 ถึง 105,000 ต่อเดือน
- อยู่ในวัยทำงานมากกว่า 10 ปีเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน 118,000 – 250,000 / เดือน
- อายุงาน 20 ปีขึ้นไปเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน 280,000 – 650,000 / เดือน
ประเมินความต้องการทำงานสูงสุด 5 ข้อและเงินเดือนในแต่ละกลุ่มงานแบ่งออกเป็น IT Permanent ได้แก่
1. AI และข้อมูลเช่นผู้เชี่ยวชาญด้าน AI นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลวิศวกรข้อมูลนักพัฒนาข้อมูลขนาดใหญ่นักวิเคราะห์ข้อมูลระดับเงินเดือนเฉลี่ย 40,000 – 195,000 บาทต่อเดือน
2. วิศวกรรมและระบบคลาวด์เช่นวิศวกรความน่าเชื่อถือ DevOps คอมพิวเตอร์ระบบคลาวด์สถาปนิกระบบคลาวด์ที่ปรึกษาสำหรับโซลูชันระบบคลาวด์นักพัฒนา Python เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ระหว่าง 35,000 ถึง 155,000 บาทต่อเดือน
3. นักพัฒนาซอฟต์แวร์และแอพพลิเคชั่นเช่นวิศวกรซอฟต์แวร์วิศวกร / นักพัฒนาแอพพลิเคชั่นฟรอนต์เอนด์ / แบ็คเอนด์ / ฟูลสแต็กวิศวกร / นักพัฒนานักพัฒนาแอพพลิเคชั่นมือถือโปรแกรมเมอร์เงินเดือนเฉลี่ย 33,500 – 110,000 บาทต่อเดือน
4. พัฒนาผลิตภัณฑ์เช่น Product Owner, Quality Assurance Tester / Engineer, Agile Coach, Software Quality Assurance Technician, Product Analyst, Scrum Master เงินเดือนเฉลี่ย 42,000 ถึง 145,000 บาทต่อเดือน
5. การขายการตลาดและเนื้อหาเช่นผู้ช่วยโซเชียลมีเดีย / การผลิตเนื้อหาแฮ็กเกอร์การเติบโตความสำเร็จของลูกค้าตัวแทนฝ่ายพัฒนาการขายผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดดิจิทัลเงินเดือนเฉลี่ยระหว่าง 28,000 ถึง 108,000 บาทต่อเดือน
เจ้าหน้าที่ไอทีมีดังนี้
1. Software / application / mobile developer เช่น software engineer, application engineer / developer, frontend / backend / full stack engineer / developer, mobile application developer, programmer เงินเดือนเฉลี่ย 40,000 – 150,000 บาทต่อเดือน
2. ที่ปรึกษา SAP ในโมดูลต่างๆเช่น SAP FI / CO, SD, MM เป็นต้นเงินเดือนเฉลี่ย 80,000 – 260,000 บาทต่อเดือน
3. บริหารโครงการ / ผู้ดูแลโครงการ / ผู้จัดการโครงการ / ผู้ประสานงานโครงการเงินเดือนเฉลี่ย 25,000 – 200,000 บาทต่อเดือน
4. Helpdesk / IT Support Engineer เงินเดือนเฉลี่ย 15,000 – 100,000 บาทต่อเดือน
5. Software Tester / QA เงินเดือนเฉลี่ย 35,000 – 90,000 บาทต่อเดือน
สำหรับคนงานไอทีที่ประสบความสำเร็จและเติบโตในพื้นที่นี้ Experis พบว่าคนเหล่านี้ได้สร้างเครือข่ายการเชื่อมต่อทางเทคโนโลยีผ่านการมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆเช่นกิจกรรมทางเทคนิคและกลุ่มชุมชน การแลกเปลี่ยนประสบการณ์และความรู้ทางวิชาชีพกับเจ้าหน้าที่ไอทีในแวดวงเดียวกันรวมถึงต้องปรับ“ ทัศนคติ” ให้เข้าใจบทบาทของการทำงานแบบบูรณาการระหว่างไอทีและธุรกิจในยุคดิจิทัล
ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องมีการฝึกอบรม และพัฒนาทักษะความรู้อย่างต่อเนื่องในกลุ่มเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่ด้วยการเพิ่มทักษะ (upskill) และทักษะ (reskill) เพื่อพัฒนาทักษะเส้นทางสู่ความสำเร็จในวิชาชีพจะถูกปูไว้
อ่านข่าวเพิ่มเติม
